Ich unterstütze ihr Team und Ihre Führungskräfte in der Entwicklung von neuen Strategien, um leistungs-, lösungs- und ressourcenorientiert agieren zu können.

​

Mein Augenmerk richtet sich gleichermaßen auf die Organisation und die darin tätigen Menschen.

​

Ansatzpunkt für ein Team-Coaching sind meist spezielle Themen, Probleme oder Bedürfnisse der Organisation.

​

Durch speziell entwickelte Reflexionsprozesse lernen Teams ihren eigenen Charakter und ihre eigene Logik kennen und können somit aktiv an ihrer Entwicklung arbeiten.

​

Die Führungskraft erweitert ihre Beobachtungsperspektiven, wodurch situationsadäquate Interventionen zum Einsatz kommen.

​

Themen werden besprechbar gemacht, denn nur dadurch kann qualitative Entwicklung stattfinden.

​

Beim Team-Coaching wird sowohl das WAS als auch das WIE der Zusammenarbeit reflektiert und konkrete Schritte für die Zukunft erarbeitet und umgesetzt.